МБДОУ Детский сад №8 "Сказка" г. Гуково

Информация о профсоюзной организации

Зачем нужен профсоюз?

На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз? Он уже мало что решает». Данный вопрос задаётся из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать не один вопрос, а сразу три: 

«Почему нужен профсоюз?» 

«Зачем нужен профсоюз?»

«Для кого нужен профсоюз?»

Прежде, чем начать отвечать на все эти вопросы, ответим ещё на один небольшой вопрос: «Что такое профсоюз?». 

Профсоюз (профессиональный союз) — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов. 

«Почему нужен профсоюз?» 

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников. Ни для кого не секрет что многие политические партии и депутаты вспоминают про свой «электорат» только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях и посулах. Именно поэтому поднимаются и обсуждаются такие вопросы как: 

— принятие Трудового кодекса, в котором работник оставался бы бесправным перед работодателем; 

— увеличение пенсионного возраста работающего населения; 

— изменение системы оплаты труда таким образом, чтобы снять государственные гарантии по минимальному размеру заработной платы.

Зато как долго откладывался и с какой неохотой рассматривался вопрос о повышении минимального размера оплаты груда. И первым кто вставал на защиту интересов простых граждан был профсоюз, хотя средства массовой информации не особо афишируют этот факт и почти не рассказывают о деятельности профсоюзных организаций. Вот поэтому и нужен профсоюз. И он нужен как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе как можно большее количество людей. 

«Зачем нужен профсоюз?»

Для ответа на этот вопрос вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение. Целью создания профсоюзов было — неполучение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем: 

— низкая заработная плата работающего населения; 

— режим рабочего времени и времени отдыха; 

— решение социальных вопросов: 

— штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения; 

— пенсионное обеспечение; 

— безопасная организация производственного процесса и работ. 

Сейчас рассмотрим, сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем. Как и сто лет назад необходимо решать вопросы: 

— низкой заработной платы; 

Ни для кого не является секретом, что заработная плата многих рабочих держится на уровне или чуть выше прожиточного минимума. Работающее население не живёт полноценной жизнью, а выживает; 

— режим рабочего времени и времени отдыха; 

Во многих современных организациях установлен такой режим работы, когда работники вынуждены работать по 10, а то и по 12 часов не имея ни выходных, ни отпусков. А коммерсанты-предприниматели просто используют людей и через один-два года увольняют их из организации с подорванным здоровьем и без средств к существованию, так как во многих организациях до сих пор существует система оплаты труда в конвертах («чёрная» заработная плата). Всё это делается с целью поддержания работников в постоянном напряжении, обещая высокую зарплату, в то же самое время, снижая её размер различными штрафами за любые даже незначительные нарушения; 

— пенсионное обеспечение; 

Выходя на пенсию, любой работник автоматически отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова идти работать, чтобы более-менее достойно жить, помогать детям и внукам. Потому что на наши пенсии можно только существовать, не говоря уже о том, чтобы куда-нибудь съездить отдохнуть. Да, правительство периодически повышает размеры пенсий, но еще быстрее происходит повышение цен на различные товары и коммунальные платежи; 

— охрана труда. 

Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу — остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет — так и суда нет. Поэтому практически ежегодно по всей стране погибают и становятся инвалидами тысячи рабочих. 

Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику предприятия знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается. Но «один в поле не воин» и чтобы отстоять свои интересы, работники должны объединяться и сплачиваться. 

Многие работодатели могут сказать: «А зачем мне профсоюз? Он будет мне только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один. 

Ведь не зря же многие предприниматели и бизнесмены создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем. 

Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз является социальным партнёром работодателя, который будет помогать в решении возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере. 

«Для кого нужен профсоюз?» 

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю. 

Для чего профсоюз нужен работнику? Вступив в профсоюз, работник получает право: 

— на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре; 

— на бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем; 

— в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями; 

— на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты; 

— на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда; 

— на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий; 

— на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде; 

— на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте; 

— на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве; 

— на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств; 

— на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении льготных ссуд; 

— на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи; 

— на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем. 

Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем. Его не будет покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций. 

Сотрудничая с профсоюзной организацией, работодатель получает: 

— социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности; 

— помощника в решении социальных и личных вопросов работников; 

— партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины; 

— помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел); 

— практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства. 

Официальные сайты профсоюзной организации:

 

 

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР)

http://www.fnpr.ru/

Общероссийский профсоюз образования

http://www.eseur.ru/

Ростовская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ

http://obkomprof.ru/

Городская профсоюзная организация работников народного образования и науки РФ

http://obrazovanie-guk.3dn.ru/

Газета «Мой профсоюз»

http://www.eseur.ru/newspaper/

16 марта 2016 в 13:38